日前，有媒体报道称，黄光裕大股东代表人士表态，将建议董事会优化和延展股权激励方案，并分期适当扩大激励规模，让更多国美电器（00493.HK）员工分享企业发展所带来的成果。
分析人士在接受《证券日报》记者采访时指出，黄光裕在股权激励方案上的失策是失去部分高管人心的所在，黄光裕方面曾表示，反对陈晓进行的股期权激励方案。而有获得股权激励的国美高管指出：“这说明他不愿意分享。”
据相关报道称，黄光裕方代表人士表示：“鉴于(国美电器当前的)这份激励方案已由董事会通过，大股东承诺如果董事局重组，大股东将不建议股东大会就是否实施方案再行表决，但大股东将建议董事会对其进行优化与延展，在考虑相关人员在公司任职期限内对公司的贡献率等因素后对方案进行改进，并分期适当扩大激励规模，让更多国美员工分享企业发展所带来的成果。”
同时上述代表还表示：“国美的成长是有赖全体员工的热诚投入和尽心尽力的工作，而现有的管理团队大部分自创业初期就与大股东一起推动公司的发展，国美过去能够发展成全国较早零售品牌，这个稳定的管理团队担当着重要的角色。在国美出现危机期间，亦是全赖这些在国美服务多年的管理团队和基层班子团结一致，克尽本分，才能使公司在面对各种困难期间仍然维持有效的经营，较终让公司安然渡过难关。大股东对全体员工所作的贡献非常感激，亦高度重视他们对公司长远发展所发挥的作用。”
“曾经，黄光裕反对陈晓进行的股权激励方案，可能出于反对陈晓的目的，不能表明黄光裕就不愿意去分享。但是，在这个时候又由他提出优化、延展、扩大股权激励规模，有些奇怪，我个人猜测，他会不会是想通过这一承诺来笼络曾经的旧部呢？”上述分析人士指出。
另据国美电器方面相关人士向《证券日报》记者透露，“国美电器集团方面，目前没有收到大股东黄光裕关于股权激励的任何信函或方案，所以，对于这件事，国美电器方面不能做出任何答复。另外，股权激励的方案应该由董事会集体商议后得出，不应该由一个人来决定。”
对此，相关分析人士表示，“国美电器如果真的没有收到大股东黄光裕的任何关于股权激励的信函或者方案的话，我大胆猜测一下，这会不会是黄光裕开据出的‘口头支票’呢？本来股权激励方案是由国美电器董事会提出的，如果，他这样顺理成章的表示赞成或建议扩大的话，那么这个顺水人情得来的真是比较容易。”(本文来源：证券日报-资本证券网 作者：杨 萌)
