手机定位员工侵犯个人隐私? 看事先是否经过协商

生活日报4月17日讯(记者　王健)近日,不断有媒体曝光企业为管理员工,对其手机进行定位。记者调查发现,这种现象在济南也很普遍。手机定位员工是否侵犯个人隐私?律师称,如果双方事先经过协商,员工同意被定位,就不存在侵犯个人隐私问题。
 　　近日,各地媒体频频曝出企业用手机定位员工,对其进行监督的消息。17日,记者探访时发现,手机定位员工在济南也较为普遍。
 　　杜杰(化名)告诉记者,不少企业都采用手机定位的方式监督员工,尤其是对跑销售的业务员。“这种方式在快速消费品行业和工程机械公司较为普遍。”杜杰曾经在工程机械公司做销售,公司经过他的同意后,给他的手机开通了定位业务,以便获知他的实时位置。“每个月都扣钱,离职后我想取消该业务还得通过公司。”杜杰说。据了解,开通手机定位业务一般都是企业代员工到运营商营业厅办理,而员工要想退订该业务也需要通过公司。
 　　手机定位系统如何开通?据了解,目前济南市联通和电信公司都有这样的业务,而移动公司的手机定位业务已经停办。联通公司一位客户经理告诉记者,要想给员工开通手机定位业务,需要携带员工的身份证原件等相关证明到营业厅办理。“也可以以公司的名义办理,携带公司介绍信、加盖红章的营业执照复印件、经办人身份证等办理。”开通手机定位后,企业可以通过电脑上的软件系统,对员工进行较为精确的定位。
 　　手机定位会不会侵犯员工个人隐私?山东千舜律师事务所律师王伟介绍,如果私自对员工进行手机定位属于侵犯个人隐私行为,而如果进行手机定位前经过员工同意,则属于正常的管理行为,不涉及侵犯个人隐私问题。
 　　记者在采访中得知,除了这种手机定位的“被动定位”方式,企业还会对员工采取其他监控方式。17日下午,记者就在山大北路附近的一家商店见到一饮用水企业的业务员在拍照。“我们每天都需要将到过的店面拍照上传到公司监控系统。”工作人员说,通过这种方式,公司不需要再进行手机定位。据了解,拍照上传的定位方式属于“主动定位”,照片上可以显示拍照的具体时间和地点。有些企业还会要求出差人员用当地座机回电话或者进行临时视频通话,通过这种方式实现监管；更有企业在员工车上安装GPS导航系统,员工走哪条路都能清晰获知。